2021年3月2日至4日、3月31日至4月1日山西长荣农业科技股份有限公司分别举行了两场新员工入职培训，一季度人才招聘工作圆满结束。

　　2021年是长荣战略升级、跨越式发展的开局之年。这一年，“家庭农场模式”升级为“长荣模式”，同时长荣创新提出“团队输出”人才发展理念。在非瘟常态化严峻形势下，畜牧养殖企业核心竞争力一定是强有力的团队。经过面试、评估、共25人参加此次入职培训的人员，其中生产中心18人、财务部2人、市场部2人、实验室1人、工程项目部1人、人力资源部1人。

　　长荣董事长姚军致辞，姚总嘱咐在场新员工准确定位，充分认识每个岗位的重要性，同时希望大家树立目标，勤于钻研，分享了长荣重视员工、尊重员工的人才发展理念，宣导了长荣开放包容，成己达人，合作伙伴的企业文化。

　　人力资源部经理罗云峰向全体新同事介绍了入职培训的日程安排，并带领大家一同了解了长荣的发展历程，重点学习了长荣文化手册《长荣说》。罗经理希望大家尽快适应工作环境，调整心态，尽快找准角色定位，坚守长荣三大核心价值观，在长荣不断成长。

　　关于领导力方面，培训会上，公司安排新员工对GROW模型、SMART原则、信任之树、沟通模型、团队协作五大障碍等内容进行了系统学习，学员们分组讨论，并分享对学习内容的领悟。

　　长荣内训师市场部经理韩建波带领大家对如何打造高效能人士进行了精彩的分享和互动，韩经理生动、绘声绘色、且富有激情的状态深受广大新同事的喜爱。

参观长荣三期

　　由长荣三期场长杨泽军带领新员工进场参观，先进的生产工艺和智能化设施设备让新员工大开眼界，杨场长耐心解答新员工疑惑。

　　为期三天的入职培训已接近尾声，培训圆满结束，但学习还在继续，理想事业没有坦途，成功人生没有捷径，征途中我们同路.愿我们的新员工在未来的各自岗位中，发光发热，快乐工作！